sexta-feira, 7 de agosto de 2015

Existe uma estratégia de remuneração única e ideal para todas as organizações?


Não. Qualquer uma das abordagens salariais pode ser muito eficaz se ajustada e alinhada às necessidades e metas de evolução da empresa, assim como as culturas de trabalho.


Qual o objetivo e quais são as formas de participação acionária, no caso da remuneração acionária?


Objetivo: criar entre os funcionários um senso de identidade , comprometimento e orientação para resultados, sendo uma das vantagens , não implicar em desembolso de caixa para a empresa.

Formas: distribuição de ações, vendas de ações, opção de compra (stock moptions), ações restritas e ações virtuais.